为贯彻落实国家及全省人社系统系列会议精神,近日,市人社局党组成员、副局长陈优带队,赴苏州开展跨区域劳务协作对接。市人社局、珠山区人社局相关科室负责人参加。

聚焦跨区域劳务输送、定向技能培优、异地就业保障、新兴工种赋能等重点工作,市人社局一行先后走访江苏圣源复集团、江苏智翊航科技有限公司、英格玛集团、苏州源启共生人工智能科技有限公司等长三角标杆企业,通过实地考察、座谈交流,精准对接优质劳务就业资源,洽谈合作项目,拓宽本地劳动力就业增收渠道。

搭建技能培育平台,畅通常态化跨区域劳务就业通道。在江苏圣源复集团,双方重点围绕跨区域劳务协作、蓝领劳动力技能提升、批量异地就业输送开展座谈。该企业在用工服务、技能实训、稳岗保障等方面经验丰富。针对景德镇劳动力技能适配性不足、异地就业渠道有限等短板,市人社局明确将依托企业实训和就业输送体系,定向开展制造业紧缺工种和通用基础技能培训,提升务工人员岗位竞争力。双方达成共识,共建常态化劳务协作机制,创新打造“岗前技能培训+定向劳务输送+异地稳岗保障”全链条服务模式,推动跨区域劳务协作提质增效。

培育新兴职业技能,拓宽新业态劳务就业赛道。在江苏智翊航科技有限公司,实地考察实训基地与生产厂区,重点了解低空经济领域无人机运维、低空物流配送等新兴工种技能培育与批量就业安置模式。该企业建有标准化课程体系和专业师资队伍,形成“技能培训、人才培育、定向就业”闭环。通过借鉴长三角新兴职业技能培育和劳动力批量输送经验,可填补我市新业态劳务就业服务空白,为培育新兴工种培训项目、助力青年劳动力高质量外出就业提供实践参考。

借鉴先进服务理念,完善跨区域劳务协作服务保障体系。在英格玛集团,系统学习该人力资源服务龙头企业的标准化服务流程、阿米巴经营模式及人才人文关怀理念,为培育本地优质人力资源服务机构、提升公共就业服务专业化水平积累经验。

培育数字技能人才,打造特色劳务就业新亮点。在苏州源启共生人工智能科技有限公司,专题学习AIGC数字创意技能标准化培训及数字技能人才异地就业输送模式。立足景德镇陶瓷数字文创产业转型需求,双方谋划定制开设陶瓷AI创意设计、数字陶瓷文创制作等特色培训班,补齐本地数字创意技能培训短板。同时,共建跨区域数字技能人才输送通道,精准对接长三角优质实习就业岗位,助力本地劳动力实现高附加值就业。

此次对接活动紧贴稳就业、保民生、促增收核心任务,梳理形成一批可落地的跨区域劳务协作项目。景德镇劳动力资源充足,陶瓷产业特色鲜明,与苏州新兴产业岗位互补性强,合作空间广阔。市人社局将系统梳理活动成果,整合优质培训与就业资源,建立常态化协作机制,持续打通技能培育、劳务输出、异地稳岗全链条服务。

下一步,市人社局将继续做优精准化技能培训、做实常态化劳务协作、做强全方位就业服务,拓宽城乡劳动力增收渠道,以技能培优稳就业、以劳务协作促增收,奋力推动全市就业创业工作高质量发展。