尊敬的杨森、陈俊绮及徐国凤委员：

你们提出的《关于破解我市女性就业难的建议》的提案收悉，现就涉及人社部门职能的内容答复如下:

一、线上线下招聘方面

景德镇市人社局在2月7日、13日举办“春风送岗促就业”系列招聘会，吸引陶瓷、电子、食品、服务等行业企业参与，提供7800余个适合女性的岗位，涵盖不同年龄、学历层次。现场设置弹性岗位、母婴关怀等特色福利，工作人员精准对接求职需求，妇联同步开展就业创业指导、技能培训咨询等专项服务。活动累计接待咨询逾2000人次，初步达成就业意向860人。

下一步，我们将深化政企协作，持续开发女性专属岗位，推广柔性用工制度，并依托常态化就业服务机制，强化全周期职业支持，助力女性实现高质量就业发展。

二、职业技能培训方面

近年来，我局高度重视女性职业技能培训，突出妇女培训意愿比较强烈的婴幼儿发展引导员、保健按摩师、养老护理员、家政服务员、电子商务师等培训项目，女性参训比例超过60%。采取重点的措施如下：

以就业为导向，提高职业技能培训的针对性。围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、招聘需求旺的领域，提高培训的针对性和有效性。同时，推动把培训建在产业链上，充分发挥企业培训的主体作用，达到产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，促进企业职工培训、院校学生就业和职工技能提升之间的融合发展。

下一步，我们将聚焦广大女性劳动者实际需求，与景德镇市妇联、家政服务协会等形成资源链接，持续开展更多内容丰富、形式多样的女性职业技能培训活动，为我市广大女性提供更加优质的服务和关怀，激发广大女性的热情与活力，提升创新创业能力，为助力乡村振兴贡献巾帼力量。

三、女性就业帮扶方面

为促进女性实现就业，我局通过各类大型招聘会及媒体积极宣传各类补贴政策，最大限度发挥政策激励效应。根据江西省人力资源和社会保障厅及江西省财政厅《关于印发<江西省就业补助资金管理办法>的通知（赣财社〔2019〕1号）》精神，对符合就业困难人员条件的女性给予社保补贴及公益性岗位安置等以下帮扶政策。

一是对就业困难人员（含女性）灵活就业后缴纳的社会保险费，根据初次核定享受社会保险补贴时年龄，给予3-5年不等的灵活就业困难人员社保补贴。

二是为鼓励单位吸纳这类人员就业，对招用就业困难人员（含女性）、与之签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的单位给予社会保险补贴。

三是对在公益性岗位招用就业困难人员（含女性）的单位，根据初次核定享受公益性岗位补贴时年龄，给予3-5年不等的公益性岗位补贴。

景德镇市人力资源和社会保障局

                           2025年6月4日