尊敬的陈鹏飞代表：

您提出的《进一步完善民营企业人才引进及留住人才机制的建议》收悉，现就涉及人社部门职能的内容答复如下：

一、基本情况

    2018年我市先后出台《景德镇市“3+1+X”产业人才发展实施办法（试行）》、《景德镇市“3+1+X”产业人才发展十条政策》以及人才生活补贴、住房补贴、子女教育、医疗保健等15项配套政策，民营企业人才可按照政策规定享受待遇。

二、建议答复

1、人社部门积极做好民营企业人才引进就业支持工作，组织民营企业参加各类线上线下引才招聘活动，大力宣传我市人才政策和就业创业政策，促进民营企业人才引得进、留得住。2023年全市开展各类线上线下招聘引才活动177场次，达成就业意向1.3万余人。

2、继续实施失业保险稳岗返还政策。参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可申请失业保险稳岗返还。中小微企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，大型企业按不超过30%返还。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照中小微企业实施。根据《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》（赣人社发〔2023〕6 号 ），自 2023 年 5 月 1 日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，其中用人单位费率为 0.5%，职工个人费率为 0.5%，实施期限延长至 2024年底。大力推广通过后台数据比对精准发放的免申即享经办新模式，进一步畅通资金返还渠道，对没有对公账户的小微企业，可将资金直接返还至当地税务部门提供的其缴纳社会保险费的账户。

3、大力开展职业技能培训，大力推行终身职业技能培训制度，大规模开展职工岗前培训、技能提升培训、转岗转业培训、新型学徒制培养等各类培训。实施“互联网+职业技能培训”计划，推广线上学习与线下实操相结合的新模式，按规定给予职业培训补贴。支持规模以上企业参照职业培训机构标准条件设立企业职工培训中心，开展企业职工技能培训，并按规定给与职业培训补贴。

4、鼓励民营企业中业绩贡献突出的高层次人才，按相关规定申报职称。一是畅通民营企业专业技术人才职称申报渠道，进一步打破户籍、地域、档案、人事关系等制约，一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。二是建立职称评审“绿色通道”或“直通车”。民营企业中业绩贡献突出的专业技术人才，按照《江西省有突出贡献人才高级职称评审办法》（赣人社发〔2021〕30号）规定条件，可申报评审高级职称。民营企业中业绩贡献突出的企业高级经营管理人才，依据省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强企业专业技术人才职称工作的若干意见》和《关于开展企业高级经营管理人才直接评定高级经济师职称工作的通知》精神，可直接评定高级经济师。

三、有关说明

人才有关奖励补贴政策（享受住房补贴、生活补贴、就业支持、教育培训、家属安置等优待），是由市委人才办牵总制定，各部门相应落实。

感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

景德镇市人力资源和社会保障局

2024年4月30日