一、深入推进主题教育贯彻落实，全面加强人社党的建设
市人社部门把主题教育作为当前一项重要政治任务，高度重视、统筹谋划、严密部署，有序推进，助推全系统主题教育高质量发展。一是抓组织领导。我局第一时间召开筹备会，成立主题教育领导小组，详细制定学习方案，多方面保证主题教育有力有序有效开展。坚持每周下发“工作提示”，对主题教育进行周调度、周部署。组织精干力量，定期对基层党组织主题教育工作进行“一对一”指导和“面对面”帮带。二是抓理论学习。始终将习近平总书记重要讲话精神作为党组中心组学习的“第一议题”。特别是习近平总书记来景德镇市考察调研后，我局及时跟进，第一时间组织学习，贯彻习近平总书记此次对景德镇工作的重要指示批示精神，并要求全系统党员干部，要把学习宣传贯彻习近平文化思想作为一项重要政治任务抓紧抓实抓好。按要求举办市人社局县级领导干部主题教育专题读书班；依托“三会一课”、“每周一学”、“学习体会半月谈”等活动，开展党员干部全员式、互动式、共享式、沉浸式学习；党员干部制定个人学习计划，开展自学和集中学习、撰写心得和研讨交流。 三是抓专题调研。从10月中旬起，我们按照“两个防止”“三个实实在在”的要求，组织系统12名县级干部开展专题调研。调研坚持问题导向，紧紧围绕人社重点领域认真选题、深入展开。
二、持续强化就业优先政策，就业形势稳中向好
今年以来，我们持续强化就业优先政策，多渠道稳岗扩岗，就业创业形势稳中向好。城镇新增就业1.7万余人，失业人员再就业0.7万余人，筹集见习岗位1934个，零就业家庭安置率达100%，各项年度目标任务稳步推进。一是落实惠企帮扶政策。通过“免申即享”方式，拓岗援企，为企业发放稳岗返还资金；发放失业保险金、技能提升补贴、一次性扩岗、价格临时补贴等。二是拓展招聘渠道。持续开展“春风行动”、“百日千万”等各类活动线上线下招聘会，创新推行“直播带岗”“夜市招聘”等特色招聘活动共计182场，累计参与企业5435家，提供就业岗位13.9万个，达成意向1.2万余人。三是强化创业带动就业。四是突出困难人员帮扶。为吸纳就业困难人员及高校毕业生就业的17家单位发放单位社保补贴。新开发公益性岗位257人，安置公益性岗位1625人。全市共有建档立卡脱贫劳动力15261人,有就业能力的脱贫劳动力就业率100％。为符合条件的2023届2018名困难毕业生发放一次性求职补贴。
三、不断加强社保体系建设，社会保障水平不断提升
以健全多层次社会保障体系，深入推进全民参保扩面为目标，提升服务水平，努力提高社会保障工作惠企惠民力度。一是做好新业态从业人员参保扩面试点工作。迎接省厅对景德镇市新业态从业人员职业伤害保障试点评估工作，全市职业伤害保障参保单位191家，参保人数2567人。二是积极落实扩面、降费征缴政策。持续开展养老保险参保扩面行动，提高参保扩面针对性和有效性，形成了数据共享、部门协同、便捷高效的参保扩面长效机制。持续实施阶段性降低工伤保险费率，从2023年5月1日起继续实施在原有工伤保险费率基础上下降20%政策，为参保企业减减负。三是确保各项资金稳定发放。制定了《市本级参保企业职工和灵活就业参保人员退休审核确认实行集中预审的工作方案》，规范企业职工退休材料提前预审制度。四是加强信息化建设，保证基金安全。全面发行第三代社会保障卡，并与文旅、公交、公积金等部门对接，尽快实现居民社保卡“一卡通”的多功能使用。以社会保险基金管理提升年行动为契机，开展社保待遇数据核查和打击社会保险领域违规领取欺诈骗保专项治理。
四、加快推进人才队伍建设，助力试验区跨越发展
我局坚持“人才强市”战略，助力试验区跨越式发展。一是栽下梧桐“往内引”。聚焦“3+1+X”特色产业体系，编制2023年市急需紧缺人才岗位需求目录，并在各类引才（招聘）平台发布，共32家企事业单位98个岗位579个职数。持续开展了“才聚江西 智荟赣鄱”“才聚瓷都 对话世界”等系列引才活动，创新组织了2场“人才夜市”招才引智活动。二是，人才评价“重实干”。职称评审突出工作实绩、创新成果和社会贡献，向基层一线倾斜。珠山区人社局为“景漂”人才开通职称申报“直通车”和“绿色通道”，让“景漂”人才可以更安心从事艺术创作。技能评价推进企业自主认定和社会培训评价组织备案，2023年度，我市新增4家企业自主评价备案；评选出30个2023年景德镇市技能大师工作室建设项目；确定第一批81名职业能力建设专家以及20名预备专家。三是善当伯乐“向上推”。充分发挥人才表彰的激励作用，积极组织开展高层次高技能陶瓷人才的评选、推荐活动。2023年，保质保量的完成了“国务院特殊津贴”、“赣鄱工匠、能工巧匠”、“赣鄱俊才双高项目”、“市政府津贴、市双高项目”等在内的高素质人才（项目）推荐。四是摆开擂台“公平赛”。有序开展职业技能竞赛，以赛促训、以赛促培。2023年，围绕我市重点产业布局、重点领域职业（工种）、技能岗位用人需求等方面，开展了包含陶瓷、电子商务、烹饪、茶艺等11个行业27个职业（工种）市级二类赛竞赛项目。成功举办2023年江西省“振兴杯”陶瓷行业职业技能竞赛暨“高岭杯”第九届全国陶瓷职业技能竞赛、2023年全国轻工陶瓷行业职业技能竞赛江西赛区选拔赛，吸引353位选手报名，参赛人数创近年新高。
五、不断提升劳动监察和仲裁效能，促进劳动关系和谐稳定
今年以来，持续加大劳动监察执法力度，推进农民工根治欠薪工作，优化仲裁流程，提高办案效率，劳动关系总体和谐稳定。2023年9月，我市被推荐为第一届全国构建和谐劳动关系先进集体。
一是维护劳动保障权益。按照人社部及省人社厅“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动工作部署要求，指导各地做好劳动关系领域风险防范化解工伤。落实好劳动关系运行情况报告制度和劳动关系风险监测等制度机制，加强劳动关系运行形势分析研判，做好劳动关系风险监测预警和突发事件应急处置。建立完善防范化解重大风险台账，及时发现和解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，妥善处理矛盾风险，牢牢守住了不发生劳动关系系统性区域性风险的底线。二是推动和谐创建行动。通过大范围的电子劳动合同的宣传，电子劳动合同签订总量逐渐增加，完成了今年省厅部署的电子劳动合同任务数。抓好新就业形态劳动者保障政策落实，有效保障了新就业邢台劳动者合法权益。采取多种方式选树金牌劳动关系协调员、金牌协调劳动关系社会组织，加大宣传力度，充分发挥典型示范作用。三是强化劳动监察执法。对123家企业开展了劳动用工年度书面审查和用人单位遵守劳动保障法律法规情况诚信等级评价工作，做好企业用工“体检”。积极开展春节前根治欠薪冬季行动、清理整顿人力资源市场秩序专项行动和根治欠薪制度落实集中整治夏季专项行动。与多部门开展联合执法检查，开展“双随机、一公开”跨部门联合抽查执法检查。积极对全国根治欠薪线索反映平台线索进行处理及回复，全年共收到平台线索2293条，及时回复率100%。四是做好争议调解仲裁。加强与信访、法院、劳动监察、工会等部门之间的沟通联系，建立劳动人事争议调解联动机制，积极倡导“全流程调解”，促进案件有效化解。截至12月底，共受理仲裁案件662起，已结案案件为662起，结案率为100%。
六、扎实推进公共服务体系建设，打造优质暖心人社服务
持续深化“放管服”改革，优化升级营商环境，着力提升政务服务水平。一是开展政务事项流程再造。深入推进行政审批“市县同权”、现场勘验“四个一批”、“审管执信”、“一网通办”、“无感办理”等营商环境改革任务；认真落实“双随机、一公开”工作制度；严格执行“企业安静期”执法和“首违轻微免罚”行政处罚工作；全面实现依申请政务服务事项“应进尽进”；持续推进电子证照运用；持续推进人社“一件事一次办”集成改革工作，截至12月底，全市人社部门七个牵头一件事办件量919件,七个配合一件事办件量6245件。二是全面推进法制人社建设。印发了《2023年全市人力资源社会保障法治建设工作要点》；举办习近平法治思想专题讲座；开展“学习贯彻习近平法治思想暨强化行政执法能力建设专题培训”，积极组织开展“百万网民学人社法律”活动；开展规范性文件清理工作，截至目前我局规范性文件废止3件，宣布失效3件，继续有效25件。三是全力化解信访矛盾诉求。截至12月底，我局共受理信访件526件，“为民服务热线”交办单467件，做到了事事有着落、件件有回音，受理率和办结率均为100%。没有出现一起赴省集体访，赴京非正常访。
下一步，我们将继续按照上级部署要求，深入领会省委提出的打造“三大高地”、实施“五大战略”的工作要求，在市委、市政府的正确领导下，用实际行动扛起聚焦民生福祉的大旗，展现出人社干部的责任担当。
一是进一步促就业稳就业。市人社部门将继续把稳就业、保就业放在首位，全面实施就业优先战略，抓好高校毕业生、就业困难人员、农民工等重点群体的就业帮扶；通过扩大见习岗位规模，拓宽新形态就业模式，加快创业孵化平台建设等手段，帮助青年群体提升就业创业能力；夯实公共就业服务基础，加快搭建企业与求职者之间的招（用）工信息平台，推进“5+2就业创业之家”平台建设；用好用足就业帮扶政策，筑牢就业资金安全防线，将惠民利企福利真正落到实处。
二是进一步完善社会保障体系。市人社部门将继续加强与市、县、乡镇（街道）及有关部门的协同配合，扎实推进全民参保扩面，完善动态管理，努力实现我市养老保险法定人员全覆盖；以新业态从业人员和基层快递人员为重点人群，深入推进我市职业伤害保障试点工作，维护好新就业形态劳动者的劳动权益；完善信息化手段，提高社保业务网办率，切实增强社保工作服务效率和水平；以社保基金管理巩固提升行动为契机，加强社保基金风控长效管理，为群众守好“养老钱”“保命钱”。
三是进一步营造良好人才生态环境。市人社部门将继续坚持“科教强省”“人才强市”战略，以助力“试验区”建设为主目标，聚焦“3+1+X”特色产业体系，持续开展“才聚江西 智荟赣鄱”“才聚瓷都 对话世界”等系列引才活动；健全完善人才评价体系，助力“双高”、政府特殊津贴等人才培养，通过开展各类竞赛活动，推动技能人才评选机制；加大创业资金扶持，鼓励人才创新创业；加快人力资源产业园项目建设，努力实现我市人力资源大数据信息平台升级增效。
四是进一步构建更加和谐的劳动关系。市人社部门将不断健全完善劳动关系体制机制，加大劳动关系公共服务供给，大力开展和谐劳动关系创建行动，奋力开创我市和谐劳动关系新局面；加强劳动关系调解和仲裁队伍建设，依法维护劳动者和企业正当合法权益；深入实施根治拖欠农民工工资治理，积极开展“护薪”行动，将省委、市委对维护社会安全稳定的决策一贯到底，保持高压态势，坚决防范和化解规模性欠薪风险。
五是进一步推进公共服务体系建设。市人社部门将继续坚持“以民为本”的服务宗旨，持续深化“放管服”改革，优化升级营商环境，持续推进电子证照运用、行政审批“市县同权”、“跨省通办”“省内通办”等一系列改革任务；坚持人社窗口行政服务事项流程再造，以信息化手段推进全程网办，落实人社业务“一件事一次办”；以群众诉求为核心，规范干部队伍建设，统筹推进信访工作，全力化解突出矛盾，打造让群众更满意的人社公共服务体系。
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