2024年，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记考察江西、考察景德镇重要讲话要求，统筹推进就业、社保、人事人才、劳动关系、政务服务等各项重点工作，成绩可圈可点、亮点纷呈，荣获了人社部“全国和谐劳动关系创建先进集体”，承办了全国社保宣传工作会议、2024年促进企业职工工资增长形势分析座谈会等人社部召开的会议，在聚焦中心、服务大局中彰显了人社担当、展现了人社作为。

一、坚持凝心铸魂，政治建设走深走实

以政治建设为引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿工作各方面全过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是强化理论武装。局领导班子始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度,召开12次局党组会、11次理论学习中心组集体学习会，第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章和重要指示批示，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。在习近平总书记考察景德镇一周年之际，专题召开党组会重温总书记考察江西重要讲话精神和对景德镇重要指示批示精神，谋划进一步贯彻落实举措。局领导班子成员带头深入农村、社区、企业等一线宣讲党的二十届三中全会精神，开展形式多样的宣传宣讲活动，推动全会精神入脑入心、落实落地。

二是严肃政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”、领导干部过双重组织生活等制度。坚持以案说纪、以案说法，指导局属各单位全面查找违纪风险点、制定防范措施，引导全系统党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，自觉用党规党纪校正思想和行动。严格落实民主集中制，“三重一大”事项严格按照规则和程序集体研究、民主决策，坚持分工不分家，密切协作谋事干事，形成群策群力、同心同向的干事创业氛围。认真贯彻落实新形势下党内政治生活制度，严肃开展批评和自我批评，坚决维护组织生活的严肃性。班子成员之间常态化开展谈心谈话，做到坦诚相见、真诚相待，班子凝聚力、战斗力不断增强。

三是开展党纪学习教育。聚焦新修订的《中国共产党纪律处分条例》，研究制定《党纪学习教育工作安排》，拟定12条具体实施举措，为党员干部采购《条例》300余本，采购习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述165本，转载刊发中央媒体《条例》解读文章40余篇，各级党组织学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述50余次，党员个人检视整改问题159个，通过专题读书班、“三会一课”、主题党日、专家解读、警示教育等方式，推动党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于党的纪律建设的重要论述，扎实推动党纪学习教育入脑入心、走深走实。

二、强化担当作为，人社工作提质增效

坚决落实省委、省政府、市委、市政府决策部署和工作要求，把保障和改善民生作为第一要务，扎实推进人社重点工作任务落地落实，为全市经济社会高质量发展贡献人社力量。

（一）突出稳存量、拓增量，就业创业稳中有进。深入实施就业优先战略，坚持减负、稳岗、扩就业并举，全市就业形势保持总体稳定，就业规模持续扩大。全市城镇新增就业1.6万人，完成年度任务114.5%。城镇失业人员实现再就业9438人，完成年度任务134.8%。就业困难人员再就业2559人，新增转移农村劳动力1.59万人，“零就业”安置率达100%。一是“5+2就业之家”全城覆盖。全力构建“1+4+2+N”的就业服务平台格局，建成“就业之家”线下网点150个，线上入驻企业2487家，归集就业岗位1.041万个，有效形成城区15分钟服务圈和农村15公里就业服务网。成功举办19场“就业之家说就业”大型系列宣推活动，推出“夜间不打烊”招聘信息服务。二是重点群体就业总体稳定。做好高校毕业生等青年群体就业创业服务，开发青年见习岗位1375个，落实就业见习补贴321.25万元；开展“送温暖走访慰问困难农民工”活动，为50名农民工发放慰问金3万元；实施防止返贫就业攻坚行动，带动脱贫人口就业数量不减，已就业脱贫劳动力1.13万人，安置公益性岗位1320人。三是创业带动就业成效明显。全市发放创业担保贷款9.46亿元，直接扶持2496人，带动就业1.62万人。开展职业技能培训279期，培训1.05万人次。组织参加全省第六届“中国创翼”创业创新大赛，我市“锦匣科技”、“智造未来”两个项目均入围省级决赛，获得三等奖。四是就业扶持力度不断加大。发放稳岗返还资金1797.69万元，减免失业保险费8535.9万元。积极推进我市10家创业孵化基地和创业园建设，为入驻创业实体发放运行费补贴711.23万元。

（二）突出优服务、防风险，社会保障持续加强。全市养老保险、工伤保险参保人数分别达到111.5万人、20.18万人。新开工项目工伤保险参保率达100％。一是试点工作有序实施。扎实开展城乡居民养老保险集体补助试点工作，深入乡镇街道、村居开展调研，试点规模逐步扩大到7个乡镇11个村（居），集体补助292人共9.29万元，个人资助556人共2006.9万元。二是参保扩面提质增效。召开社会保险高质量参保扩面工作联席会议，出台《景德镇市社会保险高质量参保扩面工作方案》。深入开展12333全国统一咨询日、社保卡惠民服务季、社保服务进万家等活动，共开展政策宣传100余次，发放宣传资料1.5万份。召开全市建筑业工伤保险政策宣介会，前往各施工现场上门宣传。三是待遇落实及时到位。加大资金调配力度，发放养老保险费76.14亿元，各类工伤保险待遇1.67亿元。延续实施阶段性降低工伤保险费率政策，参加费率浮动的单位企业1.15万家。政府代缴返贫致贫（建档立卡）人员、低保、特困人员和重度残疾人员3.63万人，代缴本年度城乡居民养老保险费363.2万元，代缴率达100%。健全基本养老金合理调整长效机制，城乡居民基本养老保险最低标准提升至180元，惠及全市15万名退休居民。四是基金监管常态长效。制定《景德镇市社会保险违规领取基金追缴工作机制（试行）》，加大社保违规领取基金追缴力度。开展基金安全警示教育，健全与市中级人民法院、市公安局、市司法局等部门追回违规领取社保待遇协作机制，共同构建多层次、全方位的预防打击欺诈骗保体系，共追回违规领取社会保险待遇2382.21万元，追缴率达94.99%。

（三）突出强招引、重育留，人事人才规范提质。一是专技人员培养持续加强。推荐24人申报省级以上人才工程，3人入选国务院特殊津贴，4人入选省政府特殊津贴，4人入选“赣鄱俊才”支持计划。在三宝景漂党委专设职称申报窗口，就地就近为景漂自由职业者提供职称办理咨询服务，相关经验做法在中国劳动保障报刊登。稳步开展职称评审工作，探索异地聘请专家评审,全年审核通过1565人。认真承办由人社部开展的“景德镇乡村振兴重点特色产业专家服务团服务活动”，对我市4家企业开展技术指导和解决技术难题6项。出台博士后配套激励措施七条，激励博士后工作创新发展。二是技能人才队伍逐渐壮大。深化技能人才评价制度改革，支持各类企业自主开展技能人才评价工作，全市新增4家企业自主评价机构备案。连续十年承办江西省“振兴杯”及全国陶瓷行业职业技能竞赛江西赛区选拔赛，首次成功采用社会化办赛方式，24名选手获得国家奖项，刷新景德镇赛区选手历史最好成绩。全市新增国家级高技能人才培训基地1家、国家级技能大师工作室建设项目1家、江西省技能大师工作室建设项目1家。三是人才招引取得突破。组织用人单位参加“才聚江西 智荟赣鄱”“才聚瓷都”等引才聚才活动，引进省外本科以上人才1803人。承办“才聚江西 智荟赣鄱”高校就业处长江西行走进景德镇活动，10余所“双一流”高校就业部门负责人相聚瓷都。组织5家人力资源服务机构赴西安等地开展劳务协作和人才供需对接活动，签署战略合作协议，我市10家重点企业提供岗位1160个。与中国人才交流协会、上海静安区人社局以及上海10家知名人力资源服务公司交流对接人力资源服务需求和人才需求。四是人事管理水平稳步提升。有序开展事业单位招聘工作，发布事业单位公开招聘岗位424个。组织开展各类人事考试，各项考试任务圆满完成。五是表彰奖励作用有效发挥。积极组织推荐4名享受省部级以上表彰奖励获得者参加省厅组织的休假疗养，取得良好示范激励效果。

（四）突出保民生、守底线，劳动关系和谐稳定。一是基层调解组织扎实建设。推进劳动人事争议调解组织建设行动，全市建成企业调解委员会127个。联合市法院、市司法局等六部门印发《景德镇市加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作实施方案》，建设新就业形态劳动者劳动保障权益联合调解中心。全市共受理争议案件1504件，同比上升5.4%，依法调处案件1333件，涉及劳动者2538人，涉案金额8189.72万元。仲裁结案率达100%，调解成功率达87.10%。二是劳动关系创建亮点突出。落实人社部和谐劳动关系创建先进集体表彰工作，制作和谐劳动关系创建工作宣传视频，在全国人社系统劳动关系工作座谈会暨区域改革创新试点启动部署会上推介播放。开展劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动和新业态劳动者权益维护行动，做好劳动关系领域风险排查防范工作。全市劳动关系形势总体平稳。三是根治欠薪卓有成效。采取日报告、周调度、月推进的方法，牵头组织市纪委、市公安、市住建等相关部门召开联席会议4次，局班子领导分片包干各县（市、区），开展实地督导3次，集中约谈欠薪项目3个。形成每周工作专报，及时向市领导呈报治理欠薪行动新进展。有序推进2024年治理欠薪冬季行动，全面摸排辖区内在建项目及企业137个，解决欠薪隐患26个，累计为2610人追回劳动报酬4747.26万元。

（五）突出转作风、提效能，人社服务有力有效。一是干部作风建设扎实推进。扎实开展党纪学习教育，深入检视干部作风问题，开展办事流程“大体验”活动，全力解决人社领域存在的难点堵点和群众反映的焦点问题。开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，制定制度措施42条，整改问题68个。二是数字化服务日益完善。优化人脸识别自助认证功能，全市养老保险认证率均在90%以上。打造全市工伤保险即时结算网络，20家定点医疗机构开通联网结算，即时结算率达92.13%，工伤保险补助平均办理时限仅1.21个工作日；大力推进社保业务网上办、远程办，全市线上办理跨省转移3370人。三是“高效办成一件事”落地实施。积极对接市税务、医保、住房公积金等部门，实现退休、灵活就业、员工录用、社会保障卡居民服务、个人创业、社保退费6项“一件事”跨部门高效办理，全市累计联办1.3万件。四是社保卡应用范围不断拓展。持续扩大社保卡覆盖范围，加快推进社保卡居民服务“一卡通”工作，累计制发第三代实体卡25.13万张，签发电子社保卡7.75万张。

三、着力强基固本，党的建设不断增强

牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，在抓常抓细抓长上下功夫，不断提高党建工作质量。

一是全面抓实组织建设。以大抓基层党建为主线，在人社系统选树市就业中心机关党支部和市仲裁院党支部为市直单位“四强”党支部，在人社民生领域培植“公正公平、仲裁为民”“精致考务 阳光护航”“思政铸魂 党建领航”等优秀党建品牌，在局机关和局属单位设立党员先锋岗、巾帼建功岗15个，党员先锋模范作用发挥明显。积极组织参加市直机关迎国庆演讲比赛，局机关汪巧玲、局属单位技师学院胡紫璇分别荣获二等奖、三等奖，受到全市市直机关通报表彰。认真组织“两优一先”评选活动，“七一”期间通报表彰了19名优秀共产党员、8名优秀党务工作者和5个先进基层党组织，进一步激发了基层党员干部干事热情。

二是全面抓实干部队伍建设。认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以更高标准、更大力度、更实举措，加强人社干部队伍建设。旗帜鲜明树立“做事是最好的作风”的用人导向，在做事中锻炼干部、检验干部、使用干部。对于不珍惜岗位、不愿意作为的干部，坚决问责并及时调整下来。对有“躺平”倾向的干部及时谈话提醒，对已“躺平”干部进行批评教育、责其限期整改，造成工作严重失误或违法违规的严肃追究责任。加强干部日常管理监督，落实干部平时考核制度，推进党员干部“能上能下”向纵深发展，不断形成想干事、会干事、干成事的良好氛围，全力打造“对党忠诚、清正廉洁、勇于担当、倾心为民、敢打必胜”的人社铁军。

三是全面抓实统战工作。建立健全了统战工作领导机构，成立了统战工作领导小组，明确由分管党务的副局长分管统战工作，指定一名工作人员专抓此项工作，形成了“层层负责，上下沟通，整体推进”的管理机制。同时，将统战工作纳入局党组议事日程，将统战政策理论纳入中心组学习计划，及时传达学习中央和省、市统战工作会议精神，全年研究统战工作2次，进一步加强了党组对统战工作的领导，做到了责任分工明确，工作开展有序。

四是全面抓实从严治党。始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，召开党风廉政建设工作会议，签订党风廉政建设责任状，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总责、分管领导具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展。全面开展了贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神自查自纠和整改、违反八项规定精神突出问题专项整治等。在派驻纪检监察组的指导下，我局全面查找廉政风险点，在规章制度、工作规范、教育引导等各个方面加以整改，推动了我局政治纪律、工作纪律不断完善。持之以恒贯彻中央八项规定精神，坚决纠正隐形变异“四风”问题，营造了风清气正的政治生态。

下一步，市人社局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实市委、市政府和省人社厅工作部署，坚持解放思想、稳中求进，大力促进高质量充分就业，统筹推进社会保障体系建设，全面服务人才强市战略，积极构建和谐劳动关系，抓实抓好民生实事，兜准兜牢民生底线，全面提升人社服务水平，为把千年瓷都这张靓丽的名片擦的更亮作出新的贡献。